정부는 공무원의 사기 진작과 복지 향상을 위해 9급 공무원의 초임 보수를 2027년까지 월 300만 원 수준으로 단계적으로 인상한다. 또한, 무주택·저연차 공무원을 위한 임대주택 공급을 확대하고, 공무원의 정신·신체 건강을 관리할 지원책도 강화할 예정이다.
The South Korean government has announced plans to gradually raise the starting salary of Grade 9 public officials to KRW 3 million per month by 2027. Additionally, efforts will be made to expand housing support for newly hired and low-tenure civil servants while strengthening mental and physical health support programs for public workers.
*”9급 공무원”*이란 대한민국에서 가장 낮은 등급의 공무원으로, 주로 행정·기술 분야에서 정부 기관의 실무를 담당한다.
공무원 처우 개선 및 근무환경 혁신
✅ 초임 보수 인상 및 임대주택 지원
현재 9급 공무원의 초봉은 월 188만 원에서 200만 원 수준이지만, 이를 단계적으로 2027년까지 300만 원으로 인상할 계획이다. 또한, 공무원 주거 부담 완화를 위해 임대주택 공급을 대폭 확대하며, 저연차 및 신혼부부 공무원에게 최우선 배정된다.
The current starting salary for Grade 9 public officials is between KRW 1.88 million and 2 million per month, which will be increased step by step to reach KRW 3 million by 2027. To ease housing burdens, more rental housing will be supplied, prioritizing young and newlywed public officials.
✅ 재해 예방 및 보상 강화
공무원의 정신 건강 관리를 위해 ‘공무원 마음건강센터’를 전국적으로 확대하고, 신체 건강과 고충 상담까지 포함하는 ‘건강안전센터’로 전환할 방안을 검토 중이다.
To support mental health, the government plans to expand the “Public Officials Mental Health Centers” nationwide and integrate them into “Health and Safety Centers,” which will also address physical health and workplace grievances.
5급 승진제도 신설 및 공직 전문성 강화
✅ 5급 선발승진제 도입
6급 실무직 공무원이 빠르게 5급 중간관리자로 승진할 수 있는 ‘5급 선발승진제’가 신설된다. 이 제도를 통해 우수한 인재를 조기에 발굴하고 부처 간 협업을 강화할 계획이다.
A new fast-track promotion system will allow skilled Grade 6 officials to be quickly promoted to Grade 5 managerial positions. This aims to foster talented individuals and strengthen interdepartmental cooperation.
✅ 청년 공무원 해외 연수 확대
국외 연수 기회를 기존 55명에서 130명으로 확대해 청년 공무원의 글로벌 역량을 강화할 예정이다. 또한, 경제협력개발기구(OECD) 등 국제기구에서 근무할 수 있도록 주니어 공무원 대상 고용휴직 제도를 도입한다.
The number of junior civil servants participating in overseas training programs will be increased from 55 to 130. Additionally, a new employment leave system will be introduced to allow junior public officials to work at international organizations such as the OECD.
미래 환경 대응 및 AI 인사제도 도입
✅ 육아휴직 대상 연령 확대
육아휴직 대상 자녀의 연령이 기존 초등학교 2학년 이하(8세 이하)에서 초등학교 6학년 이하(12세 이하)로 확대된다.
Parental leave eligibility will be expanded from children aged 8 or younger (Grade 2) to children aged 12 or younger (Grade 6).
✅ AI 기반 디지털 인사 시스템 구축
채용 및 인사 관리의 효율성을 높이기 위해 인공지능(AI)을 활용한 ‘통합채용시스템’ 구축이 추진된다. 또한, 재해·보상 서비스를 자동화하는 AI 시스템 도입도 검토 중이다.
An AI-driven “Integrated Recruitment System” will be introduced to enhance efficiency in hiring and HR management. Automated AI systems for disaster relief and compensation services are also under consideration.
청렴성 강화 및 공직 기강 확립
✅ 비위 공직자 징계 강화
스토킹·음란물 유포 등의 비위 행위에 대한 징계 시효가 기존 3년에서 최대 10년으로 연장된다. 또한, 음주운전 범인을 감싸는 행위에 대한 별도 징계 기준을 마련하고, 공직자의 주식백지신탁 소송 중 직무 관여 금지를 명문화한다.
Disciplinary measures for misconduct, such as stalking and pornography distribution, will be extended from three to ten years. A separate penalty will be introduced for those covering up drunk driving offenses. Additionally, clear regulations will prohibit government officials from intervening in legal proceedings related to stock trust lawsuits.
✅ 적극행정 공무원 보호 강화
적극적으로 업무를 수행한 공무원을 보호하기 위해 법적 지원이 확대되며, 소송비 지원 한도도 상향 조정된다.
Legal support for proactive public officials will be expanded, and the financial cap for litigation assistance will be increased.
정부는 이번 정책을 통해 공무원의 처우 개선과 전문성을 강화하고, 국민이 신뢰할 수 있는 공직 사회를 조성하겠다는 방침이다.
With these initiatives, the government aims to improve working conditions, strengthen expertise, and create a more trustworthy public service environment.
